Debriefing (Kernmodul 4)

Seminarbeginn: 13.02.2018, 09:30 Uhr/ Seminarende: 14.02.2018, 16:00 Uhr

Modulbeschreibung

Eine gute Begleitung der Mitarbeitenden beinhaltet ein ehrliches Interesse daran, wie es der Person, dem Ehepaar oder der Familie wirklich geht. Dieses Modul stellt zwei Formen des Debriefings vor: - regelmäßige Auswertungsgespräche (persönlich, projektbezogegeistlich), um das Wohlergehen der interkulturellen MitarbeiterInnen zu ermessen und zu stärken
- das CISD (Critical Incident Stress Debriefing), ein strukturiertes Gespräch nach belastenden und traumatischen Erlebnissen.

Beide Formen des Debriefings werden an Case-Studies eingeübt. Die Teilnehmer sollen dadurch auch sensibilisiert werden für ihre eigenen menschlichen und fachlichen Grenzen bei stark herausfordernden Aufgaben.

Themen

• Verschiedene Arten von Briefing und Debriefing: Einsatz-Debriefing, Jahres-Debriefing, CIS-Debriefing, Term-Abschluss-Debriefing, Exit-Debriefing…
• Einen Leitfaden für Debriefing Gespräche im eigenen Kontext entwickeln
• Erfahrungsaustausch, sowie Material, Ressourcen, Angebote für den eigenen Dienstbereich und im Umfeld der jeweiligen interkulturellen Mitarbeiter kennenlernen

Ziele

• Wichtigkeit von Debriefing erkennen
• Unterschiedliche Debriefing-Formen kennen und üben lernen
• Eigene Grenzen erkennen lernen

Annemie Großhauser

Diplom-Psychologin, Fortbildung in Traumatherapie; war mit ihrer Familie 18 Jahre lang in der christlichen Entwicklungshilfe tätig (Ostafrika und Zentralasien); seit 2000 ist sie international als Member Ca ...

more

Gabriele Hölzle

(M.A. Professional Counseling, Colorado Christian University) ist im Bereich Member Care tätig. Seit Sommer 2016 von Deutschland aus, davor im Nahen Osten. U.a., Entwicklung und Leitung von Member Care, Erw ...

more