Veränderung von Organisationen verstehen und bewältigen (OE Kernmodul 3)
Registration ended on:
30.10.2019
Seminarbeginn: 13.11.2019, 9:30 Uhr/ Seminarende: 14.11.2019, 17:15 Uhr
Modulbeschreibung
Organisationen zu verändern ist herausfordernd. Veränderungsprozesse sind herausfordernd, oft sehr emotional behaftet und mit Widerständen verbunden. Gleichzeitig gehören Veränderungen zum Leben, auch zum Leben von Organisationen. Es stellt sich die Frage, wie Organisationen angemessen und zielgerichtet so verändert werden können, dass die Beteiligten mitgenommen werden, um so die Akzeptanz von Veränderung drastisch zu erhöhen. Was ist zu beachten? Wie kann vorgegangen werden? Wie können Veränderungsprozesse gesteuert werden? In diesem Modul werden verschiedene Arten der Veränderung voneinander unterschieden, Konzepte und konkrete Interventionen erörtert und die relevanten sozialen, psychosozialen und gruppendynamischen Prozesse betrachtet, sowie Einflussmöglichkeiten darauf dargestellt.
Themen
- Arten von Veränderungsvorhaben
- Konzepte der Veränderung
- Architektur und Design von Veränderungsprozessen
- Intervention in soziale Systeme – Chancen und Herausforderungen
- Rollen in Veränderungsprozessen
- Emotionen und Widerstände in Veränderungsprozessen
Ziele
Nach diesem Seminar haben die Teilnehmer den Themenkomplex Veränderung von Organisationen gründlich reflektiert und wissen zu unterscheiden, wann es sich um welche Art von Veränderung handelt und wie deshalb sinnvoll vorgegangen werden kann. Weiter haben die Teilnehmer ihre Kompetenz zu sinnvollen Interventionen in soziale Systeme ausgebaut und konkrete Tipps und Tools zur Gestaltung von Veränderungsprozessen kennen gelernt, insbesondere was den Umgang mit Emotionen und Widerständen betrifft.
Gebühren
Infos zu Seminargebühren, Stornoregelung und eine Preisliste für Unterkunft und Verpflegung finden Sie unter folgendem Link: Gebührenübersicht
Price table
Seminar Late Registration Fee | 20 € |
Seminar Fee Org. Dev. 2 days | 275 € |